当前国央企竞争愈发激烈，进入门槛也在不断提高。

一是学历。就我们公司而言，校招岗位以研究生学历为主体，部分社招岗位虽然收本科，但相关经历要求严格，公司高管的话需要8年以上经历且有年龄限制。所以学弟学妹们一定要珍惜应届生身份，提前做好职业规划，因为失去校招身份后，面临的社招竞争力会更大。

二是岗位匹配度。首先校招来说专业相近很关键，其次具有相关实习经历、比赛论文奖项是加分，现在愈发对实习会很看重，实习也会加深对于自己应聘岗位的理解。

我认为大部分企业可能招聘时比较在意校招生的稳定性。因为校招生基本上是一张白纸，企业培养校招生会相对更多地花费时间精力，hr以及面试领导在招聘的时候会重视校招员工对于公司企业文化、公司年度重点目标、以及公司所在地域的理解。

不同国企培养路径会各有不同，一般来说校招生会有专门的培养计划，对校招生也会更加重视，还是要多去看某一家企业的经验贴，具体问题具体分析。

因为留学生毕业和国内秋招春招时间上会有很大的交叉重叠，外加海投还会耗费大量时间精力，所以国企面试的准备时间每家企业或许只有1-2天的准备时间，而笔试往往可能跟公务员行测申论相关，可以去网上找一些笔试内容经验贴。

刚刚提到的海投虽然辛苦，但是非常必要的，留学生因为毕业时间的原因或许要比国内的同学做更多的努力。有明确目标的话，去官网投递，一些招聘网站也很适合海投，比如说国聘、猎聘、智联招聘等。

有2个小tips希望可以帮助大家：

一是建议做一个excel（表头列清公司名称、投递时间、笔试时间、面试时间、测评时间、网址、岗位这几项），便于记忆，以免投后忘记；

二是多与同学之间交流，跟国外的学姐学长交流一些笔试面试经验，也可以跟国内同学交流，多去留意一些校园招聘会信息，找工作实际上打的是一个信息战。