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重创！券商银行最高降薪60%，金融圈降薪潮真的来了……

文章来源 : 新途英才 419 阅读 2024-04-02 16:06:11

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去年关于券商、银行降薪的消息屡传不止，当时都是传言，然而就在2024年第一季度末，各家公司亲自拿出实锤！

金融圈集体降薪！

证券薪水最高缩水40%

截至3月29日，据对22家上市券商披露的年报显示，60%的券商员工人均薪酬出现下滑。

不过，和2022年人均薪酬下降20%-40%相比，23年券商降薪幅度只是洒洒水的程度。

其中，有12家上市券商的员工人均薪酬连续两年下滑。

中金公司从2021年的人均薪酬116万元降至人均70万元，两年间大幅“缩水”39.84%，降薪幅度为大券商中之最。

除了中金公司外，2023年中原证券、国泰君安的员工人均薪酬也都减少10%以上。

而从绝对规模来看，中信证券从2021年的人均薪酬95万元降至2023年的79万元，但目前人均薪酬仍排在行业第一位。

国泰君安、申万宏源、华泰证券、中泰证券的员工人均薪酬均在60万元以上。

券商员工这边水深火热，银行那边也并不乐观……

银行也降薪

截至目前，59家A股、H股银行中，已有37家完成年度业绩发布。

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人均薪酬方面，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列，但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。

其中，招商银行继续以超过61万元的人均薪酬稳居第一，中信银行紧随其后，接近60万元。

值得一提的是，包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内，多家银行高管大幅降薪，最大降幅超过60%。

与此同时，34家银行去年新增员工人数不到7000人，增量、增幅均为近年最低。

新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面，柜员、低学历员工群体则继续优化减员。

这也意味着，业务营销、信息科技等岗位是不错的上岸机会，有坑位，柜员、低学历员工处境较危险，大家要慎入，但如果有机会上岸，也可当做过渡。

为什么会出现薪资普降？

近年，金融行业的降薪现象并不少见，券商主要是通过降年终奖金额达到降薪目的，而银行主要是通过降低base salary。

此外，比降薪更严重的事情也出现了——优化！银行优化重灾区是外包或信用卡中心。

由于经济增速下降，市场利率走低，主要靠利息差赚钱的银行，正在遭遇净息差下行、资产收益率下滑、净利润率受挫的艰难时期。

为了降低成本，多家股份制银行下调存款利率、调低员工薪资待遇。

“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”在举步维艰的大环境下，金融财会专业应届生的就业情况尤其艰难！

在此，STU君想要提供两个小tips：

● 对于在校同学，可以利用寒暑假多积累实习经验，为毕业找全职增加筹码，还可以多考取金融财会证书提升自身专业能力，为之后求职铺路；

● 对于快要毕业的同学，可以更加关注未来职业发展，适当放低对高薪资的期待，选择对自己经验提升有帮助的大公司或行业，为之后跳槽谋取高薪积攒能量。